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VF道德標準(一)

發布時間:2018/10/29 16:43:17   發布來源:本站    作者:
VF了解到全球各地有工廠經營的地方會存在不同的法律和文化環境,本遵行原則是把以達到佳實踐和不斷改造,本遵行原則或其相類似文件必須被翻譯成當地雇員明白的語言并告示于各主要工作地方。
  法律和道德上商業行為
  所有VF認可工場必須完全遵守其所在國家一切適用法律,包括有關工資、工時、雇用、勞工、健康與安全、環境、移民和服裝工業所有法律、法規和條文。雇主必須具備商業道德操守。
  童工
  不接受聘用任何人士年齡少過15歲(或14歲但必須符合國際勞工組織所制定的指引)或少過當地國家指定完成強制性教育年齡此年齡應大過15歲。所有VF認可工場必須了解所有關于18歲以下員工的工作法令,特別是有關工時和工作條件。
  工資和福利
  VF認識到報酬形式因國家而異。所有VF認可工場必須公平地報酬其員工,所給予報酬形式包含工資和福利,至少符合法律規定低標準或當地工業普遍工資率,以兩者較高者準,和提供法律規定的福利。員工的加班費必須按照當地法例完全補償,和在發放每期工資時,每名員工應可得到一份書寫清晰的含各會計事項的工資條。
  工作時數
  所有VF認可工場必須確定員工的工作時數,以正常安排基礎計算,不可超過以下少者(一)當地法例所限制的正常及加班時數或(二) 一星期60小時包括加班,(除非在非正常商業情況下)如雇用條件中有硬性規定加班此項要求,員工在被錄用時應被事先通知,所有員工應有權在每七天內少有一天休息。
  健康與安全
  所有VF認可工場必須為其員工提供一個清潔、安全與健康的工作環境,設法防止在工作期間可引致或發生任何對健康所造成的意外和傷害。所有VF認可工場必須要遵守當地一切適用及有關工場健康與安全的法定強制性標準。
  無歧視
  VF認識及尊重文化上的差異,雇用---包括錄用、酬勞、福利、晉升、解雇和退休都應該取決于能力而不是基于信仰或任何其他個人特征。VF認可工場不可以基于以下情形存在歧視:種族、膚色、國籍、性別、年齡、宗教、性取向、殘障、政治意見、或社會或族群來源。

本文作者:通翔驗廠認證企業管理顧問

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