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彪馬(PUMA)驗廠

Puma驗廠審計范圍

發布時間:2018/9/13 16:51:41   發布來源:本站    作者:

  Puma驗廠是指Puma公司對其全球供應商進行的審核,包括人權、品質、反恐驗廠。下面是Puma驗廠的審計范圍,供廣大供應商參考:

  1、員工檔案(例如,年齡驗證文件和記錄)

  25%的總的工作隊伍,設施,員工100或更少;或 25個記錄最大的設施,擁有100多名員工 。

  記錄應選擇不同的工作地點和雇員水平的工廠內。標準范圍測試補償(工資和小時)是最新/當前時間,交期產蛋高峰期,和三分之一個隨機選擇的時間在非生產月。除此之外,在中國,馬來西亞,越南,泰國和其他國家允許加班超過標準建立的飛利浦•要求必須審查12個月的時間卡記錄為五名員工評估和加班小時。

  例如,一個工廠的員工人口100員工或更大的取樣應如下:

  1個月(最新的支付期)=25卡和工資員工工資。

  2個月(生產高峰時間)=5卡和工資發放員工工資。

  月3(非生產時間)=5卡和工資發放員工工資。

  *4個月–12 =樣品5員工時間卡。(以上的國家)

  2、員工訪談

  25%的總的工作隊伍,設施與100或更少;或 25個訪談最大設施,擁有100多名員工。

  在采訪應進行員工不同的工作場所和水平的工廠內。

  注:這些樣本大小的最低。如果潛在的違規問題是確定的,不可得出的結論是基于樣本大小,審核員應增加樣本量,因此,根據審計知識的工廠和工業,并用,增加樣本大小畫一個扎實的審計結論。

本文作者:通翔驗廠認證企業管理顧問

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